"고용주들은 Z세대 졸업생보다 AI를 선호한다는 보고서"

최근 발표된 보고서에 따르면, 많은 고용주들이 Z세대 졸업생보다 인공지능(AI)을 고용하는 것을 선호하는 것으로 나타났습니다. 이는 노동 시장에서 Z세대가 직면한 새로운 도전 과제들을 더욱 부각시키고 있습니다.

 

AI 선호하는 고용주들

2023년 1월 23일, 뉴스위크에 따르면, 연구 기관인 하이레벨이 진행한 조사에 의거한 이번 보고서는 기업들이 기술 혁신에 따라 AI를 더 많이 채택하려는 경향을 보인다고 밝혔습니다. 조사에 응답한 1,000명 이상의 고용주 중, 60%가 Z세대 졸업생을 고용하는 것보다 AI와 자동화 기술을 도입하는 것을 더 선호한다고 응답했습니다.

AI는 기업들이 효율성을 높이고, 인건비를 절감하며, 더 빠르고 정확한 결정을 내리는 데 도움을 줄 수 있기 때문에 많은 고용주들이 이를 중요시하고 있습니다. 특히, 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 AI가 대신할 수 있다는 점에서 매력적으로 다가옵니다.

 

Z세대의 도전

이 보고서는 Z세대 졸업생들이 경험하는 직장 내 도전에 대해서도 언급하고 있습니다. 많은 고용주들이 Z세대가 직장 내 커뮤니케이션과 팀워크에서 어려움을 겪고 있으며, 특히 소셜 미디어나 디지털 환경에 익숙하다는 이유로 전통적인 직장 문화에 적응하는 데 시간이 필요하다고 평가하고 있습니다.

또한, Z세대는 업무에 대한 기대가 매우 높고, 즉각적인 피드백을 원하며, 의미 있는 일자리를 추구하는 경향이 강합니다. 이런 성향은 때때로 전통적인 업무 환경에서 문제를 일으킬 수 있다는 지적이 있습니다.

 

AI의 발전과 인력 시장 변화

이와 같은 변화는 기업들이 AI를 채택하는 이유와 맞물려 있습니다. AI는 업무 효율성을 극대화하고, 고도로 특화된 기술을 갖춘 인재를 채용하는 대신, 자동화와 기술을 통해 업무를 처리할 수 있게 만듭니다. 이로 인해 Z세대와 같은 신규 졸업생들이 직장에서 직면하는 경쟁은 더욱 치열해질 것으로 보입니다.

 

 

이번 연구 결과는 AI의 발전이 고용 시장에 미치는 영향과 함께, 기업들이 더 이상 '전통적인' 인력보다는 혁신적이고 효율적인 솔루션을 선호하는 경향을 반영합니다. Z세대 졸업생들이 직장에서 성공하려면 기술적 역량뿐만 아니라, 빠르게 변화하는 직장 문화를 이해하고 적응하는 능력이 중요하다는 교훈을 남깁니다.